案例展示

内容警告：本文含有性骚扰、自杀和强奸的内容

动视暴雪将被加州公平就业和住房部起诉，原因是该公司存在“兄弟会”职场文化，据称女性员工成为性骚扰和同工不同酬的受害者。

据彭博社报道，该诉讼是国家机构对这家视频游戏发行商进行两年调查的结果，调查发现女性员工在就业方面受到歧视。调查发现，女性不公平地受到不公平的就业条件，包括薪酬、任务、晋升和解雇。

女性员工占动视暴雪员工总数的 20%，她们被认为是“普遍存在的兄弟会职场文化”的受害者。

该州指责该公司领导层未能解决或防止这些问题的发生，并表示“早就应该遵守加州广泛的工作场所保护规定了”。

据称，公司发现男性员工“大量饮酒”并参与“隔间爬行”活动，即男性员工会在办公室隔间里爬来爬去，经常发表不恰当的性评论并对女同事进行猥亵。

“大量投诉”

此外，据称，男员工经常宿醉后上班，工作日整天玩电子游戏，同时将工作任务委托给女同事，公开讨论性接触并拿强奸开玩笑。

DFEH 指责该公司未能对“大量投诉”采取行动，这些投诉涉及男性员工的骚扰、歧视和报复。据称，由于人力资源部与涉嫌骚扰者有关联，员工不愿提出投诉。

女员工们声称，由于可能怀孕，她们无法获得晋升；因请假去托儿所接孩子而受到指责；她们被赶出哺乳室，以便男同事使用该室开会。

寻求禁令

诉讼提到了一起事件，一名女员工在与一名男主管出差时自杀，该男主管随身携带了不适当的性用品。该员工长期遭受性骚扰，包括在公司假日聚会上分享露骨的照片。

该诉讼旨在寻求一项禁令，要求遵守工作场所保护规定、退还未付工资、调整工资、补发工资以及补偿女员工的工资和福利损失。

动视暴雪的发言人就这些指控发表了一份声明。全文如下：

我们重视多样性，并努力营造一个包容所有人的工作场所。我们公司或行业，或任何行业，都不允许出现任何形式的性不当行为或骚扰。我们严肃对待每一项指控，并调查所有指控。在与不当行为有关的案件中，我们已采取行动解决问题。

DFEH 歪曲了暴雪的过去，在许多情况下甚至提供了虚假的描述。在整个调查过程中，我们一直非常配合 DFEH，包括向他们提供大量数据和文件，但他们拒绝告诉我们他们认为存在哪些问题。法律要求他们在提起诉讼之前进行充分调查并与我们进行善意讨论，以更好地了解和解决任何索赔或疑虑，但他们没有这样做。相反，他们匆忙提交了一份不准确的投诉，我们将在法庭上证明这一点。我们对 DFEH 应受谴责的行为感到厌恶，他们将一名员工的悲惨自杀事件拖入投诉中，而这名员工的去世与此案毫无关系，也完全不顾她悲痛的家人。虽然我们认为这种行为是可耻和不专业的，但不幸的是，这只是他们在整个调查过程中行为的一个例子。正是这种不负责任的州官僚的不负责任的行为，导致该州许多最好的企业撤出加州。

DFEH 描绘的画面并不是暴雪今天的工作场所。过去几年，自初步调查开始以来，我们做出了重大改变，以解决公司文化问题，并在领导团队中体现出更多的多样性。我们更新了《行为准则》，强调严格禁止报复，扩大了员工举报违规行为的内部计划和渠道，包括“ASK 列表”和保密诚信热线，并引入了专门调查员工问题的员工关系团队。我们加强了对多样性、公平性和包容性的承诺，并在全球范围内整合了我们的员工网络，以提供额外的支持。员工还必须定期接受反骚扰培训，并且已经这样做了很多年。

我们付出了巨大的努力来制定公平、有回报的薪酬方案和政策，这些方案和政策反映了我们的文化和业务，我们努力为所有从事同等或基本相同工作的员工提供公平的报酬。我们采取各种积极措施，确保薪酬由非歧视因素决定。例如，我们根据员工的表现给予奖励和报酬，并开展广泛的反歧视培训，包括对参与薪酬流程的人员进行培训。

我们有信心，我们有能力展示我们作为平等机会雇主的实践，为我们的员工营造一个支持性、多元化和包容性的工作环境，我们承诺在未来几年继续努力。遗憾的是，DFEH 不想与我们讨论他们在调查中发现的问题。